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「文化の違い」で辞めた米国人幹部は、一人もいない

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「アメリカは解雇自由」——その常識が、日本企業を2億円の訴訟に沈める

「アメリカは解雇自由」という常識は、日系企業にとって危険な誤解です。2025年、米国雇用機会均等委員会は日本人駐在員の優遇を標的とする方針を打ち出し、「反米国籍差別」を最優先課題に。この「当たり前」の...

결혼해서 행복한 사람은

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잘못된 상대와 결혼해 버리고...
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이민 ・ 비자 절차로 어려움을 겪고 계신 분들께 ｜ 일본어로 친절하게 도...

미국 이민 ・ 비자 수속, 영어로 인해 어려움을 겪고 계시지 않나요? ？

“어떤 서류를 준비해야 하나요? ？”
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미국에서 일하고 싶은 분들에게 ！ HRAIT에 등록하면 기업으로부터 "직...

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전미의 일본계 기업 여러분께 ： 회계 업무 부담을 줄여 본업에 집중할 수...

전미의 일본계 기업 여러분, 매일 반복되는 번거로운 장부 기록 업무나 회계 담당자의 갑작스러운 퇴사로 인한 인력 부족으로 어려움을 겪고 계시지는 않습니까? ？

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🎉 30주년 기념 ！ 업무 수주 축하 캠페인

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米国撤退で失う金額は「撤退コスト」ではなく「決断の遅さ」で決まる

事業撤退に伴う損失は「撤退コスト」ではなく「決断の遅さ」で決まります。多くの企業が売却を「敗北」と捉える一方で、データは積極的に事業売却を行う企業ほど成長することを示唆。決断が遅れるほど損失が膨らむメ...

米国子会社の設立費用「80万円」を信じた会社が、3年後に数千万円を失った理由

米国子会社設立で「費用80万円」という見積もりが、3年後に数千万円の追徴課税とペナルティに化けるのはなぜでしょうか。安価な登記手続きの裏には、税務・法務設計の欠如という見えない負債が潜んでいます。米国...

【벌칙 주의】 FBAR 및 FATCA ： 해외 （ 일본 ） 재산 신고서 ...

｢ “미국에서 소득세 신고를 하고 있지만, 일본에 있는 예금에 대해서는 신고하지 않고 있다.” 이는 미국에 거주하는 일본인이 흔히 저지르는 가장 위험한 실수 중 하나입니다.

【도쿄 개최】 해외 비즈니스 엑스포 2026에 참가합니다 ！ ｜ 오자키...

이번에 2026년 9월 17일, 18일에 도쿄에서 개최되는 ‘해외 비즈니스 EXPO 2026 도쿄’에 참가하게 되었습니다.
해외 진출 및 국제 비즈니스 관련 전문가 ・ 지...

＜ 올해도 세금 신고는 오자키 회계법인으로 ＞ 어떤 질문에도 답해드립니다...

미국에서 소득이 발생하면 반드시 확정신고 의무가 발생합니다.
미국 시민권자 ・ 영주권자뿐만 아니라 취업비자 소지자, 취업비자 배우자, 유학생, OPT도 미국에서 소득이 있...

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＜ TODD ACCOUNTING/오자키 회계법인 ＞ 부업 소득, IRS ...

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이런 분들은 주의하세요 ...

米国事業の再建、成功はたった12%。ブリヂストンとメルカリを分けた「たった1つの...

米国事業の再建は成功率わずか12%に過ぎません。赤字子会社の「様子見」こそが最大のコストであり、多くの企業が回復に最も有利な時期を無駄にしています。変革を成功させた少数派には、驚くほどシンプルな共通点...

海外M&Aは「文化の違い」では失敗しない——買収後に会社を溶かす本当の犯人

海外M&Aの失敗率は70〜90%と高水準で、買収先のキーパーソンは1年以内に半数近くが去ります。その原因を「文化の違い」と総括しがちですが、実はこれが一番危険な誤診であり、具体的な「設計」の問題に目を...

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이직을 고려하고 있지만,
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Island ・ Temporary ・ Nursing은 하와이 주정부의 승인을 받은 정식 케어 서비스 사업자입니다.
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米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった

▼ 画像 ▼

米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。

「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」

これは、米国...

주요 언론에서도 화제 ！ AI가 '오래 일할 수 있는 인재'를 찾아내는 ...

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⚠ ️교통사고 ・ 부상으로 곤란을 겪고 계신가요 ？ 🚗 - 교통사고를 당...

본 사무소는 캘리포니아주 어바인에 사무실을 두고 있으며, 교통사고 및 부상과 관련된 Personal Injury （ 인신사고 ） 전문 로펌입니다 🔔

캘리포니아...

「アメリカは自由に解雇できる国」と信じている経営者ほど、解雇で訴えられ

アメリカで「いつでも解雇できる」という誤解が、日系企業を大きな労務訴訟リスクに晒しています。EEOCへの申立件数は過去最高を記録し、陪審評決額も急騰。適切な対策を怠ると、事業存続を揺るがす数億円規模の...

6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...

周到な準備を経たはずの海外M&Aで、日本企業が巨額の損失を抱える事例が後を絶ちません。買収額6,200億円が最終的に7億円になるような悲劇はなぜ起きるのか。問題は「買う力」ではなく「買った後の経営力」...

사람에 따라서는...

같은 말을 해도, 내 마음은 상대방에 따라 전달되는 방식이 달라집니다.
솔직한 사람은 내 마음을 있는 그대로 받아들여 줍니다.
하지만 비뚤어진 사람은 그 말을 왜...

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七五三はTOKYO KIMONOで📷 ✨ 】 자녀의 성장 기록을 사진으로 남...

이제 곧 칠순이네요 ！

사진 찍으셨나요 ？

칠순사진을 찍을 때 가장 많이 하시는 말씀이, 막상 촬영 예약을 하고도 아이가 칭얼대서 원하는 사진을...

컴퓨터 한 대면 어디서든 일할 수 있다 ！ 무경험자도 할 수 있는 '인재...

미국에서 '인재 소개 사업'을 시작하고 싶은 당신에게

경험이 없어도 OK, 영어에 자신이 없어도 OK ！

── HRAIT Business Par...

ASTERAS CORP.의 부동산 지원으로 북미 진출의 첫발을 내딛다.

북미 진출을 성공적으로 이끄는 부동산 서비스 전문가
ASTERAS CORP.는 로스앤젤레스와 오렌지카운티를 중심으로 상업용 ・ 주거용 부동산을 폭넓게 지원하고 있습니다. ...

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일본어 지원 부기 ＆ 회계 업무 지원

회계 업무는 기업 규모에 상관없이 필수적인 업무입니다.
따라서 이를 어떻게 수행하고 어떻게 활용하는지가 기업 경영에 있어 매우 중요합니다.

＝ ＝ 그러기...

무료 첫 상담 ！ ※일본어/영어 모두 가능

시노이 스티브(Shinoi, Steve)라고 합니다.
캘리포니아주 및 미국 연방 법원에서 변론 활동을 할 자격을 갖춘 변호사입니다.
캘리포니아주 롱비치를 거점으로...

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리빙 트러스트를 활용한 유산 상속

리빙 트러스트 （ 생전 신탁 ） 이라는 말을 들어보셨나요?

미국에서는 리빙 트러스트가 상속에서 자주 사용되는데, 그 중에서도 철회 가능한 리빙 트러스트 （ Rev...

미국에서도 멋진 칠순, 성년식 사진을 찍을 수 있습니다📷 ✨ ...

！

일본에 살고 있는 부모님께 손자의 성장한 모습을 보여주고 싶다 ！

칠순이나 성년식 등 자녀의 성장한 모습을 남기고 싶다면 TOKYO KIMO...

海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった

海外子会社の不正は、上場企業の約4分の1を占め、多くの経営層がその問いを「起きるか」ではなく「発覚までにどれだけ時間がかかるか」と捉え直すべき時期に来ています。不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚する...

なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...

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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...

6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...

日本企業による海外M&Aで、3,000億円で買った事業を770億円で、6,200億円の会社をわずか7億円で手放すという巨額損失が現実として起きています。これは「買う力」ではなく、買収後の経営と統合の失...

米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点

米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織...

「米国法人、30万円で設立できます」——その見積書に載っていない年間1,000万...

米国法人の設立は驚くほど安く見えますが、その見積書には載らない年間1,000万円にも及ぶ維持費用が隠されています。設立の安さに惑わされず、真のコスト構造と予期せぬ落とし穴を理解することが、米国事業を成...

米国事業、「やめる基準」を持たない会社が静かに数千億円を失う理由

米国事業で赤字が続いても「撤退」の二文字が出ない日本企業。多くの会社が数千億円規模の損失を静かに積み重ねています。その原因は経営者の判断力不足ではなく、撤退を議論で決めようとする構造そのものにあるので...

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오자키 회계법인 유튜브 채널 소개

미국에 거주하는 일본인 여러분께.
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오자키 회계사무소의 유튜브에서는
미국의 세금과 회계에 관한 정보를 일본어로 알기 쉽게 설명하고 있습니다. ...

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자녀의 건강한 성장을 축하하는 칠순, 오순절.

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買収したのに、優秀な人ほど辞めていく。海外M&A「異文化統合」の正体

海外M&Aで多くの日本企業が優秀な人材の流出に苦しんでいます。買収の成功には文化の理解が不可欠と認識されながら、実際には75%もの企業が人材定着に失敗。その根本原因は、文化を軽視することではなく、意思...

海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった

海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題であり、多くの企業が監査強化で対策しようとしますが、データは別の真実を示します。不正を発見する最も効果的な手段は内部監査ではなく「通報」で...

✨ 사전 촬영 칠고삼순 ✨ TOKYO KIMONO는 촬영 장소 등을 선택...

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연말연시 인사 ＆ 선물용 ！ 2027년 오리지널 달력

달력으로 만들고 싶은 이미지를 보내주시거나, 샘플 이미지 중에서 선택하실 수 있습니다.

크기 ： 8.5x11 / 11x17 / 12x18
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미국 취업은 QUICK USA에 맡겨주세요 ！ 🍉 미국 취업은 QUICK...

미국 전직 ・ 취업 에이전시 QUICK USA, Inc.입니다.

미국에서 '일자리를 찾고 있다', '이직을 생각하고 있다', '앞으로 일을 하고 싶다' 등

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[하와이에서 구직하기] 지원해도 연락이 오지 않는 이유는? ？ 채용 담당...

Aloha ！
“구인에 지원했는데 연락이 오지 않는다 … ”
“여러 회사에 지원했는데도 면접 단계까지 진행되지 않는다 … ”

그런 경험이 있...

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일본어 ＆ 영어 모두 OK, 미국 기업의 '고민'을 바로 도와주는 아웃소싱 서비스입니다.

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교통사고나 부상으로 어려움을 겪고 계시지는 않으신가요? ？ 일본어로 무료...

교통사고를 당했거나, 넘어져 부상을 입었다면― ―사고 후, 보험사와의 협의나 치료비 문제로 고민하고 계시지는 않나요? ？

자동차나 자전거, 보행 중의 사고는 ...

米国M&Aで日本企業が数千億円を失う本当の理由——統合の失敗ではなかった

M&A失敗の真の原因は「統合の難しさ」とよく言われますが、実は、7割以上が契約サイン前に決まるのです。日本企業が数千億円規模の損失を出す背景には、買う前の「高値掴み」と「見落とし」という構造的な課題が...

現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止...

海外事業の現地化を進めていると語る日本企業は多いですが、現実には現地社長比率が7年でわずか1.4ポイント増に留まっています。役職は与えられても権限が委譲されない「見せかけの現地化」が、事業成長を阻む真...

회계에 "안심"을. 당신 곁에 있는 북세이버.

“청구 ・와 미지급금이 쌓여 손도 못 대고 있다 …”
“갑자기 경리 담당자가 그만두어 곤란하다 …”
“매출 회수, 은행 예금 현황 （ 자금 사정 ）를 파악할...

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「米国事業、何がどうなったら撤退しますか？」——この問いに数字で答えられる日本企...

米国事業からの撤退。その基準を数字で明確に設定している日本企業は驚くほど少ないのが現状です。撤退判断の遅れは、単なる赤字拡大に留まらず、企業の成長機会を奪い、優良事業まで手放す事態を招きかねません。<...

「戦略は完璧だった」——それでも米国事業が沈む、たった一つの理由

「戦略は完璧だった」はずなのに、なぜ米国事業は沈むのか？数千万円をかけた計画が承認されても、現場はなぜ動かないのか。実は、失敗は実行段階ではなく「戦略が理解されたと思い込んだ瞬間」に始まります。

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교통사고 ・ 교통사고

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米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...

米国進出企業の実に4割が撤退を経験する衝撃的な事実。この失敗は専門家不足が原因ではなく、むしろ優秀な専門家たちの助言を統合できず、経営者自身が「翻訳者」になってしまう「見えない死因」にあります。本業の...

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미국 내 일본계 기업 대상】일본어 대응 부기 ＆ 회계 업무 지원

전미의 기업을 대상으로, 기장 대행 ・ 부기, 회계 업무의 개선 ・ 투명화, 회계 소프트웨어 도입 지원 등을 통해 회계 업무의 효율화와 비용 절감을 실현합니다.
일본과 미...

米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...

米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...

駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由

「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...

あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...

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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...

賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由

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「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。

アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...

英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由

「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか？」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...