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- 各种活动 / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
👘七五三👘TOKYO KIMONOは撮影場所などを選べる5つのプランをご用意！
お子様の健やかな成長を祝う、七五三。
いい写真をたくさん撮ってあげたい！とご両親は思っていても慣れない服装に泣いてしまって再来店…なんて経験をした方も多いのではないでしょうか。
TOKYO KIMONOではさまざまなニーズに合わせた5つのプランをご用意☆
①『定番のスタジオ七五三撮影プラン』
着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオにて撮影＋ 全写真観覧＋3データ付
3才女の子 $360〜
3.5才男の子 $380〜
7才女の子 $470〜
②『お出かけプラン』
スタジオで着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋その後お出かけ（24h）
3才女の子 $360〜
3.5才男の子 $380〜
7才女の子 $470〜
③『屋外撮影プラン』
着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
プラン①に$100＋でスタジオのかわりに屋外撮影
④『スタジオと屋外撮影両方プラン』
着物レンタル＋着付け＋ヘア＋メイク＋スタジオと屋外にて撮影＋全写真観覧＋3データ付
プラン①に$180＋でスタジオと屋外両方撮影
⑤この時期だからこそ、『余裕の３泊４日！おうちで七五三プラン』も開始。
レンタル着物をご自宅まで郵送サービスも開始しました。ご自宅でご家族と写真撮り放題！
着物レンタル一式$360〜、送料別途。（スタジオで着物受け渡し、返却の場合、送料なし。）
写真を何回か撮られる方はその年によってプランを変えるのもいいかもしれないですね♪
お子様の一番素敵な笑顔が撮れますように☆
まずはお気軽にお問い合わせください。
お問合せ
✉️info@tokyokimono.com
📱310-634-9897「びびなびを見た」とお伝えください(テキスト可)
TOKYO KIMONO- 1815 W 205th St. #210, Torrance, CA, 90501 US
- +1 (310) 634-9897
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 达拉斯
米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるかもしれません。しかし、その決断こそが最も高くつくリスクを孕んでいます。成功の鍵は戦略の質ではなく、「速度」にあるのです。
米国子会社の業績不振に際し、「撤退」を検討する経営者は多いですが、これは現実的ではありません。実際には、現地事業から撤退する日系企業はわずか1%にすぎず、撤退には巨額な解雇補償や違約金、ブランド毀損、そして世界最大の消費市場を失う機会損失が伴います。そのため、真の課題は「いかに再建するか」に焦点を当てるべきです。
大企業の変革は約88%が失敗し、事業再建も約60%が達成に至りません。この失敗の最大の要因は、戦略の質ではなく「着手の遅れ」にあります。回復への対応が1カ月遅れるごとにコストは増大し、成功率は著しく低下するため、問題が深刻化する前に迅速な行動が不可欠です。
経営危機を乗り越えたJALやニデックの事例は、迅速な行動の重要性を示します。JALは破綻後すぐにアメーバ経営を導入し、現場の意識改革を促して世界一の高収益企業へ変貌しました。ニデックも「赤字は罪悪」として買収後すぐ再建に着手し、徹底した現場との対話を通じて従業員の意識変革を進め、成功を収めています。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
詳しくは → https://www.horizongmi.com
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経営者が再建の必要性を理解しながら動けないのは、構造的・心理的な壁があるためです。本社と現地間の情報の遅延や加工による「情報の距離」が、問題を手遅れにします。また、現地社長のメンツや社内政治による「人事の遠慮」、そしてサンクコストや正常性バイアスといった「心理的バイアス」が迅速な決断を阻害するのです。
危機認識後の最初の100日間は、改革の機運を逃さない重要な時期です。この「TURN-100」モデルでは、最初の15日で希望的観測を排し実数を把握する「Truth」に始まり、続く30日でキャッシュ流出を止める「Urgency」を実施します。その後35日でコア事業に集中し価格を最適化する「Rebuild」を行い、最後の20日で具体的な数値目標を設定する「North Star」で、迅速かつ着実に再建を進める型です。
▼ 続きはnoteで読む
https://note.com/masa_us_biz/n/n2799c5227ba2 -
- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
如果我成为美国公民，我是否仍然拥有日本父母的继承权？この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
我已经入籍，所以我的日本遗产不再重要"--生活在美国的日本人中，相信这句话的人可能多得令人吃惊。
但事实上，在大多数情况下，这是一个很大的误解。
取得美国国籍后，日本国籍自动丧失。你的名字可能还在日本户籍上，但这只是因为你没有申报放弃，从法律上讲，你已经不再是日本公民了。
然而，"失去国籍 "和 "失去继承权 "是两件完全不同的事情。根据《日本民法典》，继承人的国籍不容置疑。换句话说，如果生活在日本的父母去世，即使你是拥有美国国籍的孩子，你作为法定继承人的权利也不会受到影响。
所以，如果你认为 "那就没有问题了？"，请等一等。
生活在国外的人的继承权涉及一系列复杂问题，而这些问题不仅仅发生在国内。
首先，在日本办理手续时必不可少的文件。继承时需要 "印鉴证明书"，但海外人士无法登记日本印鉴的情况时有发生。只要没有日本国籍，就无法在日本领事馆取得签名证明或在留证明。
相反，可能需要准备宣誓书（），在美国的公证人（・）面前签署。
光是准备这些文件就需要花费时间和精力。
拟订继承协议也不是一件简单的事情。如果继承人分布在日本和美国，交换文件需要时间，而且格式和认证程序也与日本不同。
许多家庭发现自己处于这样一种境地，即他们希望着手清算或出售家庭住房，但这一过程仍然停滞不前。
另一个经常被忽视的因素是时间压力。
遗产税申报可能有截止日期，而在国外，收集信息和准备文件需要花费意想不到的时间。
有些人告诉我们，他们想 "我以后再慢慢来"，但最后才意识到截止日期已经临近。
从一个语言和制度都不同的国家来到日本办理继承手续，在失去宝贵父母的悲痛中，身心都很疲惫。
大多数人都认为自己可以独自处理，但当他们真正开始收集文件时才意识到这一过程的复杂性。
此外，在一些实际案例中，如果美方雇用了不熟悉国际程序的办公室，那么由于美方不知道需要准备什么，导致程序停滞不前。
对于海外居民的继承问题，如果能得到既熟悉日本法律又熟悉国际程序的专家的帮助，将会大有裨益。
请随时向我们咨询，从理清您的现状开始。- 司法書士事務所 神戸リーガルパートナーズ
- 6510084 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通3−1−2 701
- +81-78-262-1691
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
交通事故 ・ 人身伤害 ・ 遗产规划 ・ 继承 ・ 公证 殆 (公証丝) - 日本继承和养老金申请所需的签名证明 ・ 住所证明等。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
交通事故 ・ 人身伤害
您是否因事故或伤害事件而受伤或留下后遗症 ？ 您不仅可以要求赔偿医疗费用和误工补偿，还可以要求赔偿事故造成的精神痛苦等看不见的损失，但为此有必要征求经验丰富、专业知识广泛的律师的意见。
索赔程序采用完全的应急酬金制度，这意味着所有法律费用都由赔偿金支付，因此无需提前准备费用。如果您没有获得赔偿，我们也不会向您收取任何费用。如果您因事故受伤需要治疗，请及时与我们联系。
必要时，我们可以为您介绍讲日语的医疗机构。
o 交通事故 （ 机动车 ・ 摩托车 ・ 自行车 ・ 行人 ）
o 在高尔夫球场和购物中心等商业和公共场所受伤
o 被他人的狗等咬伤、宠物造成的伤害
o 建筑物维护不善或维护不安全造成的伤害
遗产规划 （ 美国的遗产规划 ™)
遗产规划是指生前信托、遗嘱、与遗产有关的委托书和授权书。相关的委托书以及健康和医疗委托书。
在加利福尼亚州，如果你的资产超过一定数额，你就不能仅仅通过留下遗嘱将财产留给家人。（遗嘱继承）是一个昂贵而漫长的过程，需要法院的干预，这与日本的继承有很大不同。为了保护您的资产并确保顺利继承，请一位具有专业知识的律师和一份由生前信托・遗嘱・财产和医疗委托书组成的遗产计划是非常重要的，以确保您的家人不会受到伤害。您的 William ・ 伦敦律师拥有丰富的知识和经验，已经准备了 1000 多份遗产计划。对于简单的案件，可提供固定收费计划。
公证人（Notary） （ 公证人（Notary Public）服务：除一般公证人服务外，还可在当天或周末处理日本文件
o 日本遗产等所需的签名证明 ・ 住所证明 ・ 开具入籍证书
o 养老金、毕业证书等申请的公证
o 以优惠价格通过联邦快递邮寄到日本
日语 ・ 英语 ・ 中文 ・ 可用西班牙语。
*律师助理和公证人不能提供法律咨询/州法律禁止律师助理和公证人提供法律咨询*。 -
- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
您是否正因离婚而感到困扰？❓ 律师费用合理。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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西村深雪律师事务所
(323) 677-2632 周一至周五：上午9点至下午6点
对于从日本打来的电话，我们无法回拨。如无法接通，烦请通过电子邮件告知。
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- 知道有好处 / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 旧金山
通过生前信托继承。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
生前信托 （ 您对生前信托）这个词熟悉吗？
在美国，生前信托经常用于遗产继承，最典型的是可撤销生前信托 （ 可撤销生前信托 ）。设立可撤销生前信托并将您的财产作为信托财产一般具有以下优点。
（ 1 ） 在你有生之年，你可以像以前一样自由拥有・和管理你的财产。
（ 2 ） 您可以预先指定一个您信任的人作为继任受托人（ 继任受托人），这样，如果您因疾病或年老而无法管理您的遗产，您可以将您的遗产留给他管理。
（ 3 ） 死亡时，信托财产不受遗嘱检验 （ 法院监督下的遗嘱检验程序 ） 的限制，可由继任受托人分配给受益人，或安排继续为受益人管理。
使用生前信托进行遗产规划是适应性最强的计划，因为它可以为各种情况做好准备。
梅里特律师事务所可以根据您的个人情况精心准备生前信托，从而在遗产规划和遗产计划方面为您提供帮助。如需了解更多信息，请随时联系我们。 -
- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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洛杉矶周刊》2024年十大法律泰斗，(⭐4.9) Yelp评论，(⭐5.0) 谷歌评论
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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- 您需要帮助吗？ / 专门服务
- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
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- 2026/10/13 (Tue)
びびなび 洛杉矶
只需一台电脑，即可在任何地方工作 ！ 无需经验，即可开始自己的 "招聘业务" ？。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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您可以从零经验开始，即使您对自己的英语没有信心 ！
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《预计年销售额可达 $ 500,000 ・ 利润 $ 250,000 ！ 》
这种商业模式可以让您以较小的初始成本获得较高的利润。
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- 引以为豪的服务 / 专门服务
- 2026/10/12 (Mon)
びびなび 洛杉矶
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我叫筱井·史蒂夫（Shinoi, Steve）。
我是一名拥有在加利福尼亚州及美国联邦法院出庭资格的律师。
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在家庭内部问题中，致力于寻求理想解决方案
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欢迎用日语随时咨询。
律师 筱井 史蒂夫
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电话 (949) 500-9398
营业时间
周一至周五
上午9点至下午6点免费首次咨询 ！
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- 各种介绍 / 专门服务
- 2026/10/12 (Mon)
びびなび 达拉斯
「言わなくても分かる」が、年収の2倍を燃やす。日米の意思疎通ギャップを"金額"で見る
日米間の意思疎通ギャップは、しばしば「文化の違い」で片付けられがちですが、その実態は年収の2倍にも及ぶ離職コストや巨額の訴訟リスクとして企業資産を静かに燃やしています。これは単なる精神論ではなく、具体的な金額で測れる経営リスクであり、その解決には意識的な「設計」が不可欠です。
「言わなくても分かる」という文化は米国で「排除」と受け取られ、優秀な現地幹部の離職を招きます。相談なく決定された組織変更を理由にキーパーソンが退職した事例では、年収の約200%に相当する代替コストが発生しました。意思決定プロセスにおける「相談の欠如」は、具体的な金銭的損失となるのです。
日米のコミュニケーションギャップは、情報の伝達コスト構造の違いにあります。日本は高コンテクスト文化、米国は低コンテクスト文化であり、文脈に埋め込まれた情報は、共有しない相手には「存在しない」のと同じです。この認識の齟齬が現地スタッフの疎外感を招き、離職へと繋がる根本的な原因となります。
日本企業が意思決定に時間を要するのは「決定前」の合意形成に時間をかけるためで、その後の実行は迅速です。しかし、日本流の根回しの輪に現地キーパーソンを含めないことが問題。現地側は「自分たちが輪の外にいる」と感じ、これが不満の核心となり、優秀な人材の離職に繋がっています。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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日系企業の子会社では、現地統合を阻む構造的問題が深刻です。駐在員の評価軸が本社キャリアに偏るため、現地への深い関与インセンティブが低い点が一つ。また、現地法人の日本人社長比率の高さは、現地スタッフにとって昇進の「ガラスの天井」を可視化させ、モチベーション低下や離職に直結しています。
意思疎通ギャップは、離職だけでなく巨額の訴訟リスクへと発展します。日本人優遇の昇進構造は米国のEEOCにとって明確な標的であり、旭化成米国子会社が差別を巡り250万ドルで和解した事例も発生。さらに、兆円単位のM&A失敗の根本原因も、本社と現地経営陣が意思決定の輪に入らなかったことにあり、見えないコストが企業の存続を脅かします。
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- 2026/10/12 (Mon)
びびなび 纽约
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という思い込みが、実は日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる最大の地雷です。随意雇用（At-Will）原則は、適法性を証明できて初めて盾となるものであり、その広範な例外と日本とは異なる労務制度の理解が不可欠です。
「アメリカは解雇が自由」という通説は危険です。At-Will原則は、人種や国籍など広範な「違法な理由」でない場合に限り適用され、解雇の適法性を会社が証明する必要があります。不十分な記録は、法廷で差別を疑われる決定的な証拠となり得ます。
日本本社が「駐在員は守るべき」という善意で現地採用社員を優先的に解雇すると、米国では「国籍差別」と見なされるリスクがあります。実際にダイキン・アメリカの事例では、現地のアメリカ人社員が解雇され日本人駐在員が残ったことで差別を訴えられ、日本本社も責任を問われる可能性が示されました。
米国では、就業規則や社員ハンドブック、Offer Letterといった自社文書が「黙示の雇用契約」と見なされます。例えば、「解雇は段階的懲戒を経る」と善意で記載しただけで、At-Will原則に基づく自由な解雇権を自ら放棄し、かえって解雇の足かせになることがあります。
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Horizon Global Management & Integration（HGMI）
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「管理職だから残業代なし」という日本の常識は米国では通用しません。米国労働法では、残業代免除は役職名ではなく、職務の実態（duties test）と給与水準によって厳密に判断されます。この実態を会社が立証できない場合、未払い賃金の集団訴訟に発展するリスクが高まります。
米国では連邦法に加え州法があり、競業避止条項など法律が州ごとに大きく異なります。例えばカリフォルニア州では競業避止条項が原則無効であり、本社作成の「全社共通ひな型」を安易に全米展開すると、特定の州で一発無効となる可能性があります。州ごとの専門的な確認が不可欠です。
労務リスクの予防は年間数千ドル程度の投資で済みますが、ひとたび訴訟に発展すれば、賠償金と弁護費用で数十万ドル、差別が絡むと百万ドルを超えるケースも発生します。かつて米国三菱自動車はセクハラ訴訟で巨額の和解金に加え、ブランド毀損による売上減という計り知れない二次被害を受けました。
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びびなび 洛杉矶
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周末及节假日照常营业，因此平日忙碌的您也可以从容地与我们交流。
我们收到了来自各行各业的招聘需求。
涵盖食品制造商、金融机构、物业管理、旅游 ・ 观光服务公司、会员制休息室、婚庆、室内设计展厅、出版、美甲沙龙、餐厅、体育酒吧、餐厅保洁等众多行业，招聘岗位包括维护维修技师、企业客户关系销售、银行账户支持专员、度假租赁运营人员、会计经理、礼宾专员、市场营销人员、婚礼策划师、会计助理、室内设计顾问、销售顾问 （ 夏威夷岛 ） 、双语广告销售、美甲师、厨房经理、厨房员工、寿司厨师、主厨、清洁工等职位。
详情请随时用日语咨询。
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びびなび 夏威夷
只需一台电脑，即可在任何地方工作 ！ 无需经验，即可开始自己的 "招聘业务" ？。この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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特许经营遍布美国，包括比佛利山庄总部、洛杉矶 ・ ・ 西雅图夏威夷分部、
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3️⃣開設美國分行《開業流程》 在美國開設分店
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为全美日资企业提供日语簿记 ＆ 会计支持この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）
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我们将解读《圣经》，让那些生平第一次来教会的人也能理解。欢迎空手前来。 我们教会成立于1930年，是隶属于东方传教会・北美圣洁会的新教教会。 北美圣洁会成立于1921年，现在日语部和英语部共有2000多名成员。 它与始于18世纪英国约翰-・卫斯理的卫理公会（和日本青山学院）有关。 与其他新教教会一样，它把《使徒信经》（（Apostles Creed））作为自己的信仰告白。
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